Defesa da empresa em reclamações trabalhistas e organização preventiva da rotina de pessoal, com atenção a operações de comércio eletrônico.
Toda empresa com equipe própria acumula risco trabalhista. Ele aparece de duas formas: no processo que chega depois do desligamento, e na rotina que cria o problema antes disso — jornada registrada de forma frágil, contrato mal redigido, prestador tratado como empregado sem que ninguém perceba.
Em operação de e-commerce isso é mais comum do que parece. Estoque, separação e expedição têm picos de demanda, horas extras e rotatividade alta, e a documentação costuma não acompanhar o ritmo.
Começamos pelos documentos: contratos, registros de jornada, folha e comunicações com o funcionário. A partir deles apresentamos os cenários possíveis, com o que pesa a favor e contra a empresa em cada um.
A condução do caso é feita diretamente pelo titular, com retorno periódico sobre andamento e prazos. Quando existe espaço para acordo, ele é avaliado junto com a empresa antes de qualquer decisão.
Descreva o que está acontecendo na sua empresa. O retorno é feito por e-mail ou WhatsApp.
